Sie haben Ärger im Arbeitsverhältnis?

Die Basis jedes Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag. So nimmt die Beratung „rund um den Arbeitsvertrag“, also von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einen breiten Raum unserer Tätigkeit als Fachanwälte für Arbeitsrecht ein.

Darüber hinaus begleiten wir unsere Mandanten – Arbeitgeber wie Arbeitnehmer – bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Kündigung oder Befristung.

Haben Sie eine Kündigung erhalten, dann gilt es zeitnah zu agieren, denn im Normalfall haben Sie nur drei Wochen Zeit diese vom Arbeitsgericht prüfen zu lassen. Wir übernehmen dies gerne für Sie, erheben bei Erfolgsaussichten Klage und vertreten Sie vor der Arbeitsgerichtsbarkeit, wenn es erforderlich ist.

Möchten Sie als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen, erspart Ihnen die Prüfung der Kündigungsvoraussetzungen im Vorfeld sowie unsere Unterstützung bei der rechtssicheren Formulierung bestenfalls den Arbeitsgerichtsprozess. Sollte es trotz unserer Beratung dazu kommen, vertreten wir Ihre Interessen gerne und konsequent.

Bei Abfindungsverhandlungen empfiehlt es sich, von Anfang an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen. Seine erste Aufgabe ist die Bestandssicherheit des Arbeitsverhältnisses und die Wirksamkeit einer ggf. schon ausgesprochenen Kündigung zu beurteilen.

Denn: Davon hängt die Höhe der Abfindung ab. Aufgrund unserer langjährigen Berufserfahrung können wir Ihnen hier sofort eine realistische Einschätzung des jeweils Machbaren geben. Darüber hinaus gibt es noch weitere „Stolperfallen“, die Sie mit einem Fachanwalt an Ihrer Seite umgehen können. So kontrollieren wir gerne für Sie die Angemessenheit und Vollständigkeit der gesamten Abfindungsvereinbarung.

Es gilt u.a. drohende Sperrzeiten der Bundesagentur für Arbeit zu vermeiden,

sachgerechte Regelungen für Resturlaub und Freistellungen zu treffen, Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis zu klären uvm.

Im Arbeitsrecht unterscheidet man zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht. 

Während das Individualrecht das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer regelt, werden im Kollektivrecht (Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, etc.) Rechtsbeziehungen mehrerer geregelt.

Doch kann man diese nicht isoliert betrachten. Wir haben bei der Beurteilung arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowohl die individual- als auch die kollektivarbeitsrechtlichen Normen im Blick.

Ob Kündigung, Schwierigkeiten bei der Auslegung des Arbeitsvertrags oder die scheinbar unmögliche Einigung über die Lage des Urlaubs: Als Fachanwälte für Arbeitsrecht verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Recht.

Sie haben in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat und es bestehen Differenzen? Gerne begleiten wir Sie vor der Einigungsstelle.

Sie wollen mit Ihrem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung aufsetzen und abschließen? Sie wollen eine Dienstanweisung formulieren? Mit uns als Fachanwälte für Arbeitsrecht sind Sie auf der (rechts-)sicheren Seite.

Sie sind Betriebsrat und benötigen qualifizierte Beratung? Gerne vertreten wir Ihre Interessen gegenüber der Geschäftsführung.